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解码中通客车荣获“省长质量奖” 之企业文化篇

字号+ 作者:刘江远 来源:本网原创 2017-06-16 15:00 我要评论( )

把员工的利益放到首位,将企业的发展与员工的成长“融为一体”,这样员工才能把企业当“家”,并为之做出更大地贡献。

解码中通客车荣获“省长质量奖” 之企业文化篇——“共成长”下中通客车的企业文化与价值观

  【题记】在前不久颁发的山东省第六届省长质量奖获奖名单上,中通客车(000957)榜上有名。山东省省长质量奖是省政府设立的最高质量奖项,每两年评选一次,每次仅5家企业入选。其不仅要求企业保证自身产品质量的高水平,还要求企业的质量管理绩效、自主创新能力、企业管理水平及主要经济、技术指标都要位居国内同行业前列。

作为一个已专业生产客车45年的“老”客车企业,中通客车是如何焕发出新活力的?一个个成绩背后,离不开合理战略布局、市场谋划以及卓越绩效管理、精益化生产,以及企业长期坚持的价值观


                       山东省省长龚正为李树朋董事长颁奖

富员强企,将员工利益放到第一位

    坚持什么样的价值观,打造什么样的企业文化,就会造就什么样的员工,最终影响着企业的发展。众所周知,“富员强企,回报社会,与事业伙伴共成长”是中通客车长期所坚持的企业宗旨。在这个宗旨里,“富员”被放到了首位。因为中通客车明白,只有切实为员工的利益着想,从薪酬待遇、工作环境、上下班出行条件等各方面提升员工的幸福指数,才能让员工更好地贯彻企业责任。

   整个“十二五”期间,中通客车通过贯彻“富员强企”的企业宗旨,员工平均工资增长了134.2%,五险一金的支出增长186.8%,为广大员工提供了成长保障、收入保障、福利保障,让企业发展成果最大程度地惠及到每位员工。

   把员工的利益放到首位,将企业的发展与员工的成长“融为一体”,这样员工才能把企业当“家”,并为之做出更大地贡献。在中通客车,“家”文化是其企业文化的重要一环。

    2017年元旦假期期间,中通客车隆重举行了第五届集体婚礼,来自公司的16对新人在这次典礼上通过巡游、留影、宣誓、典礼等形式喜结良缘,幸福绽放。集体婚礼是中通客车多年的“老传统”,从2012年起,每年一届,是其“家”文化的重要组成部分。每次集体婚礼上,中通客车的董事长和总经理都会亲自到场,为新人送上祝福。目前,通过集体婚礼走向幸福生活的中通员工已达到百余对。在集体婚礼上,他们收获的不仅是自己的幸福,更增加了对公司的认同和归属感。

             

不仅如此,“家”文化的贯彻,已深入到中通客车的方方面面。对有困难的职工家庭,中通客车有专项的资金救助;对一些家里突生变故的同时,中通客车在专项救助的同时,还会组织员工捐款款物,一方有难,八方支援,让员工顺利度过困难期;对于出差常年在外,难得与家人团聚的职工,中通客车会组织其家庭成员来公司参观,在增加团聚时间的同时,增加家人对其工作的理解……

秉承工匠精神、精益技能

   山东省有突出贡献的技师、山东省首席技师、聊城市富民兴聊劳动奖章……面对荣誉,中通客车公司钳工技师工作站副站长张则强说,“没啥,就是把该干的工作干好了。”


      张则强正是中通客车员工们秉承工匠精神、精益技能涌现出的一个典型。

张则强同志1997年毕业于山东省高级技工学校,同年进入公司工作,是公司技能大师、钳工首席技师、钳工实践高级培训讲师,连续7年评为公司优秀员工,2006年在聊城市职工技术比赛中获“钳工”第一名,获聊城市“富民兴聊”劳动奖章、聊城市“技术能手”、聊城市“青年岗位能手”称号; 2007年获聊城市“有突出贡献的技师”称号;山东省“有突出贡献的技师”称号;2009年在公司职业技能鉴定比赛中获“钳工”二等奖;2009年7月在山东省第三届职工职业技能大赛中获“钳工”团体第四名,个人第八名;2009年10月代表公司参与第十一届全运会火炬传递;2010年六月被评为山东省首席技师;2013年12月,被公司聘为技能大师,设立技能大师工作室。2015年4月,张则强同志联合攻关的“客车平移门革新”获得国家发明专利。

薪火传递,在一批像张则强这样的技术骨干的带头下,多年来公司培养出一大批技术骨干。从2006年开始,中通客车率先改革技能人才培养和激励机制,建立实习生、三级工、二级工、一级工、助理技师、技师、高级技师、首席技师八级技能职业序列,2010年在全省率先建立技师工作站,2013年在全省率先建立技能大师工作室,从培养、使用、评价、激励和薪酬福利方面为高技能人才培养提供全方位支持,进行十届生产一线员工职业技能大赛,充分调动了广大一线职工的积极性和创业热情,累计培养助理技师387人,技师226人,高级技师78人,山东省有突出贡献技师、山东省首席技师、聊城市首席技师11人,为公司持续、快速、健康发展提供了强有力的人才支撑。(编辑 刘江远)

 

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